USA- L’Admiral Servizi di Pulizia (ma potrebbe essere qualsiasi altra azienda) ha un problema:
i dipendenti la abbandonano a frotte (turnover). Dopo una serie infinita di indagini sul costo del turnover e del basso morale, il direttore generale se ne esce con una soluzione al confine tra genio e pazzia: assume un “dream manager” – un po’ life coach, un po’ consulente finanziario – per aiutare i collaboratori a realizzare ciò che desiderano.
Non gli obiettivi professionali, ma proprio i loro sogni personali.

Il clima aziendale cambia completamente. Un dipendente riesce con il suo aiuto ad acquistare la sua prima casa; un altro trova più tempo da passare con la sua famiglia; un altro ancora fa il viaggio che aveva sempre desiderato, altri imparano a suonare lo strumento che hanno sempre sognato, altri imparano una seconda lingua.
Con una piega inaspettata, il dream manager aiuta anche chi non ha più un ruolo a trovare un nuovo lavoro e… il turnover si abbassa, il morale e l’attaccamento all’azienda fanno un balzo in avanti. Ogni dipendente diventa un potenziale venditore della propria azienda e umentano i risultati economici fino a portare il proprietario a creare un fondo per realizzare i sogni dei dipendenti (circa 400)

Già, le idee più potenti sono quasi sempre le più semplici e spesso giungono da direzioni inaspettate. Questo breve racconto di vita aziendale reale, con chiarezza e metodo, dimostra che realizzare i sogni personali accresce la soddisfazione sul lavoro e nella vita privata, facendo raggiungere gli obiettivi aziendali. Basterà pensarci e valutarlo seriamente come strategia per il successo, perché cambi, subito e per sempre, il vostro modo di mettervi in relazione con le persone sul lavoro.

SE VOLETE AVERE UN PROFONDO E DURATURO SUCCESSO NEL VOSTRO BUSINESS,
AIUTATE I VOSTRI COLLABORATORI A REALIZZARE I LORO SOGNI.
INSIEME... VOLERETE.
                                                         
                                                            Fabio Speri